Le Chèque Restaurant et le Chèque Emploi Universel sont deux outils simples d’utilisation qui permettent aux entreprises d’améliorer le quotidien de leurs salariés, de les fidéliser et de bénéficier en même temps d’avantages fiscaux. En prime, l’image de l’employeur a aussi un bonus.
M. Gregory Mansell, Directeur du Centre d’affaires Normandy Court Evreux.
Les entreprises disposent de deux outils simples à déployer pour améliorer le quotidien de leurs collaborateurs et les fidéliser. Il s’agit des tickets restaurant et des chèques Emploi Service Universel (CESU). Ceux-ci sont très utiles en période d’inflation et d’augmentation de la demande salariale. Les titres-restaurant offrent donc aux bénéficiaires une augmentation significative du pouvoir d’achat. Le gérant détermine le montant total et le montant de la participation financière de la société. Doit être de 50 à 60% du montant total garanti pour être éligible aux exonérations sociales et fiscales.
La participation dans la société est exonérée de charges sociales et fiscales, sous réserve de ne pas dépasser le plafond de 6,50 € par action. Celle-ci est déduite du revenu imposable, mais la somme perçue par le salarié est exonérée de cotisations sociales, de CSG/CRDS et d’impôt sur le revenu.
En 2023, le plafond légal de participation des entreprises au fonds des titres-restaurant sera de 1 430 €, sur la base de 220 jours ouvrés, à raison d’un titre-restaurant par jour ouvré. Bonne idée pour le CESU. Nous pouvons également fournir à nos employés un Certificat d’Emploi Services Universels (CESU) préfinancé pour faciliter l’accès à nos services en personne. Avec le Cesu, vous pouvez payer de nombreux services (tâches ménagères, petits travaux de jardinage et de bricolage, garde d’enfants, etc.) tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.
La bonne idée de CESU
Là encore, les entreprises sont libres de choisir la valeur nominale du titre (jusqu’à 99,99 € par CESU préfinancé) et le montant de la participation (jusqu’à 100 %), sous réserve de défiscalisation et de sécurité sociale. L’employeur verse 2 301 € par année civile et le bénéficiaire du service ne le dépasse pas. Le préfinancement du Cesu par l’entreprise est déductible des bénéfices imposables et donne droit à un crédit d’impôt de 25 % de l’investissement, dans la limite de 500 000 € par an.
Les sommes perçues des salariés sont exonérées d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales et de CSG/CRDS à hauteur de cotisations patronales. Les employés bénéficient également d’une déduction d’impôt sur le revenu égale à 50 % du coût des services personnels. Il convient de noter que pour mettre en pratique ces avantages, les entreprises sont généralement très intéressées à contacter les banques qui développent des solutions sur mesure.
